派遣で外国人を雇用

派遣社員として外国人を雇用する場合にも就労の在留資格(就労ビザ)は取得できます。

 

派遣社員は派遣会社、つまり派遣元に雇用されています。

派遣会社に雇用された社員が派遣先の会社で働くことになります。

 

直接の雇用関係が派遣元との間にあるため派遣元の会社が就労の在留資格の申請をします。

派遣社員の就労の在留資格取得の審査は以下の3つです。

1、外国人本人審査 2、派遣元会社の審査 3、派遣先会社の審査

 

 

1、外国人本人審査

本人の学歴や関連した職務経験年数が問われます。

 

2、派遣元会社(雇用主)の審査

必要な営業許可を取得しているか、労働・社会保険の対象者を加入させているか等のコンプライアンス財務状況等、企業としての継続性・安定性が問われます。

 

3、就労先会社(派遣先)の審査

どんな職務内容でどのような業務を担当するかということです。職務内容に関しては基本的に「専門的・技術的」な職務内容に限られます。

 

例えば派遣先が、ホテル、旅館、高級ブランド店、家電量販店等で、仕事内容が通訳・翻訳を伴う販売職なら外国のお客様が4割以上である証明書類や売り場の写真など提出します。

 

そして、通訳・翻訳の仕事で雇用され派遣されているのに、就労先で、レジや陳列・品出し等の単純作業とみなされる仕事をさせることはできません。

 

 

ご参考:外国人雇用での注意点

    企業側が準備する外国人雇用必要書類と審査ポイント

    小売店等での就労ビザ

    小売店でのビザ申請採用理由書

 

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